初级会计师《经济法基础》:劳动合同订立
劳动合同订立的主体(掌握)
(一)劳动合同订立主体的资格要求
1.劳动者需年满16周岁(只有文艺、体育、特种工艺单位录用人员可以例外),有劳动权利能力和行为能力。
2.用人单位有用人权利能力和行为能力。
用人单位设立的分支机构
(1)依法取得营业执照或者登记证书的 | 可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同 |
(2)未依法取得营业执照或者登记证书的 | 受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同 |
劳动合同订立主体的义务
义务 | 责任 |
(1)如实告知义务 | |
(2)用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件 | 用人单位扣押劳动者居民身份证等证件的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并依法给予处罚。 |
不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 | 用人单位以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人500元以上2000元以下的标准对用人单位处以罚款;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。 |
1.用人单位的义务和责任
2.劳动者的义务——如实说明
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